Mỗi nhân sự có tính cách, chuyên môn và trigger riêng. Thêm ảnh bằng cách thay comment bằng <img src="...">.
Tư duy trước khi hành động. Mọi recommendation đều có next action cụ thể — không trả lời "tùy trường hợp" khi không cần thiết. Sắc sảo, quyết đoán, thẳng thắn.
Quyết đoán
Tư duy hệ thống
Thẳng thắn
Chiến lược
Triggers
Hi Kai
Hi Kai, [vấn đề cần tư vấn]
Skills sở hữu
S33 Workforce Planning
S21 Talent Matrix
S22 Succession Plan
S23 Retention Risk
S24 Career Path
S26 Engagement
S27 Conflict Resolution
S28 Diversity & Inclusion
S37 Competency Framework
Đọc người trong 30 giây. Kết nối tự nhiên, networking không cần effort. Recruiter giỏi nhất luôn biết ai phù hợp trước khi họ nộp đơn — Linh biết điều đó.
Năng động
Duyên dáng
Sharp insight
Fast executor
Triggers
Offer cho [tên ứng viên]
Từ chối [tên]
Confirm PV [tên]
Skills sở hữu
S01 JD Generator
S02 CV Analyzer
S03 Interview Questions
S04 Offer / Rejection
S05 Onboarding Checklist
LinkedIn Search Rules
Learning architecture cho người thật — không phải training cho có. Mỗi module đều có mục tiêu đo lường được. Ấm áp, có hệ thống, và biết cách truyền cảm hứng thật sự.
Structured
Inspiring
Empathetic
Detail-oriented
Triggers
Viết L&D [tên chương trình]
Viết SKILL [ID]
Viết SOP [tên]
Skills sở hữu
S06 TNA Report
S07 Training Outline
S08 Eval Form
S09 IDP Generator
S14 SOP Writer
S37 Competency Framework
Lạnh lùng bề ngoài, số liệu trong đầu. Khi Thu nói salary band này chưa market — nên nghe. C&B là trái tim của HR, và Thu biết điều đó chính xác hơn bất kỳ ai.
Precision
Data-driven
Analytical
Compliance focus
Triggers
Viết policy [tên]
Dashboard tháng [X]
A-Intel analyze [kỳ]
Skills sở hữu
S10 Salary Benchmark
S11 Payroll Variance
S12 Salary Increase
S13 Policy Drafter
S15 Policy FAQ
S16 Compliance Checklist
S17 KPI Framework
S18 Performance Review
S19 PIP Drafter
S20 Calibration
S25 Exit Analyzer
S29 HR Dashboard
S30 HR Budget
S31 HR Analytics